採用難の時代、新しく採るより「いま居る人が長く働ける」職場づくりのほうが合理的です。
休職・連鎖退職は経営の痛手。病む前の早期介入と、復職の客観的な判断が欠かせません。
「実施するだけ」で終わり、結果を職場改善に活かせていないケースが少なくありません。
月経・妊娠出産・更年期。男性産業医には相談しにくいテーマを、専門の医師が受け止めます。
「実施して終わり」の産業保健では、
離職も不調も止められない。
女性の健康とメンタルヘルスに特化。相談の多くを占めるメンタル領域に、精神科の知見でしっかり対応します。
運営メンバーはすべて現役の医師。産婦人科・精神科の知見で「ハンコ産業医」ではない医師を人選。相性が合わなければ交代も可能です。
オンライン中心で全国に対応。50名未満の企業も、軽量プランからスモールスタートできます。
期待の可視化 → 行動計画 → 定点レビュー。結果を職場改善につなげるところまで一緒に走ります。
労働安全衛生法に基づく産業医を手配。選任から職場巡視・面談・結果活用・職場改善まで一気通貫で伴走します。
毎月1時間の定期オンライン面談で、健康・メンタル・女性の健康相談に対応。50名到達前の成長企業の先行導入にも最適です。
実施から高ストレス者の医師面接、集団分析の読み解き・職場改善まで。「実施して終わり」にしません。
生理・PMS・更年期・不妊・妊娠中の不調など、言い出しにくい相談に産婦人科の医師が対応。Slack・DM等で気軽につながれます。
「生理休暇」を使いやすい呼称・運用に。妊娠中の従業員への母性健康管理（母健連絡カード）対応も含め、事情を秘匿したまま取得できる配慮ある運用を設計します。
卵子凍結や生理を正しく学ぶセミナーを年3回目安で実施。「相談していい」職場の雰囲気づくりに。
相談の多くはメンタルと地続き。精神科医と連携し、必要な場合の受診接続まで一体でサポートします。
| サービス | 対象 | 料金 |
|---|---|---|
| 産業医サービス | 従業員 50名以上 | 月 50,000円〜 （〜100名／以降100名ごと +15,000円〜） |
| 顧問医サービス | 従業員 49名以下 | 月 40,000円〜 （毎月1時間の定期オンライン面談） |
| ストレスチェック | 全規模 | 実施 1名 1,100円〜 ＋ 医師面接 33,000円〜／回 |
| └ 活用支援オプション | 集団分析・職場改善 | 上記に +20〜25% |
※ 表示はすべて税抜です。料金は事業場の規模・頻度・内容に応じて個別にお見積もりします。
※ まずは1社・小さく始める「スモールスタート」に対応しています。
改正労働安全衛生法（2025年5月公布）により、
従業員50名未満の事業場にもストレスチェックが義務化されます。
施行は2028年4月1日（労働政策審議会で決定）。高ストレス者への医師面接など、医師の関与が新たに必要になります。
Bloom Health は、義務化の前から無理なく備えられるよう、軽量な顧問医サービスからの導入をご用意しています。
医学的判断に不当な干渉をしません。労働者の健康保護を最優先する中立の立場を守ります。
受診勧奨の際は複数候補をフラットに提示。提携関係は明示し、特定医療機関へ誘導しません。
従業員の健康情報は担当医師が管理。会社へは就業上の措置に必要な範囲のみをお伝えします。
関係法令（医師法・労働安全衛生法・療担規則 等）を踏まえ、専門家の確認のもとで運用します。
女性ヘルスケア領域のスペシャリスト
産婦人科臨床と産業医を両軸で実践する現役医師が監修。月経・妊娠出産・更年期など女性特有の健康課題を、働き方・経営の視点から支援します。「フェムケア×メンタル」という独自の強みを Bloom Health に持ち込みます。
産婦人科医 産業医 女性の健康MD, PhD / Bloom Health 代表
医師キャリア支援を手がける現役医師が代表を務めます。医師ネットワークと産業保健の知見を活かし、産業医の人選・育成と、顧客企業への伴走を担当します。
MD, PhD 医師キャリア支援課題と「期待すること」を整理します。
企業文化に合う医師を相性重視でご提案。
まず1社・小さく開始。無理なく始めます。
効果を確認しながら、運用を広げます。